one023 2010-4-26 19:38
富士康员工频跳楼真相:没出工牌遭扇耳光【1P】
[img]http://news.xinhuanet.com/internet/2010-04/26/xinsrc_50204071209515462580742.jpg[/img]
富士康厂区下班时的人流
据《中国经营报》张业军报道，时光消逝，“六连跳”的血色逐渐淡去，人们对富士康的看法开始理性。此时接受《中国经营报》记者逾5小时的专访，富士康的“坦诚”一度让人相信这家企业并非如传言所描述。
然而，制度设计得再好，现实依然是现实。富士康“六连跳”的真相、子公司2008届“新干班”的维权再次让人回到人间。
突发性死亡事件还在富士康持续上演。2010年4月17日晚上8时许，富士康观澜星源宿舍，一名新来的男员工在宿舍死亡，据传为因病猝死。现场有员工想探问情况，被警方斥退。
而已被停止供应食宿的马向前家属，对于“马向前非正常死亡不立案”一事，已于4月19日向深圳宝安区人民检察院提出申诉申请。家属表示要加大使用行政与司法的手段。
网上各种有关坠楼事件的传言真真假假，而富士康对事件的披露亦存悬念。目前为止，两名17岁的女孩——田玉与饶乐琴，均幸存下来，在医院治疗。田玉至今对坠楼事件心悸不已，而饶乐琴则矢口否认富士康官方披露情况的真实性。富士康在说谎吗？
富士康为何屡屡出现突发性死伤事件？家属要讨个说法为何面临困难？而公众为何亦无从知晓真相？《中国经营报》记者再度深入富士康“机器”内部，从它的系统构建中，我们更加接近真实。
十七岁的花季
4月6日下午3点半左右，富士康观澜工厂C8栋宿舍，江西籍女工饶乐琴从宿舍楼7楼坠楼，因在空中被树枝阻挡，得以幸存。经送往观澜人民医院ICU(重症监护)病房多日急救，目前已转到普通病房。
4月19日，记者在观澜人民医院探访饶乐琴，看上去她精神状况尚佳，神志清醒。在确认说话没有严重障碍的情况下，记者对其进行了简短的采访。
饶乐琴回忆，跳楼的时间是在4月6日下午3：20前后，她站在楼顶，先是拿出手机看了一下屏幕上的时间，再将手机往空中一抛，然后纵身跳下。
“也不是(特意)选择这个时候，就是一时冲动。当时没有什么特别的想法，就是因为工作上的那些事情，就想跳下去。”
这个版本与之前媒体所报道的、富士康官方发布的消息存在较大悬殊。对于“情感受挫”一说，饶乐琴回应称“我根本没有男朋友”。
4月9日，记者在医院的ICU病房外采访饶乐琴家属时，饶乐琴的哥哥饶官平曾向记者表示，他对妹妹的行为无法理解。“我妹妹性格开朗，读完了中专，就来深圳了，而且出事前一天(4月5日)晚上给父母和我打电话时，情绪都很好，没有一点反常的样子。”
为什么要选择跳楼这样的极端方式？对于记者提出的这一问题，饶乐琴声称工作压力大，工作时间太长，这让她很心烦。
“刚开始来外面打工，没上过夜班，现在又要上夜班，还不能到处走动。上白班时，是7点45开早会，到下午6点50下班。每天工作近12个小时。”
饶乐琴3月5日开始应聘富士康，排了3天队，8日进厂。培训了三天，便开始进车间。具体工作是看显微镜里的小配件有没有放在正确的位置，“每个产品都要看，眼睛都不能眨，一点瞌睡都不能打。”她也不知道从事的这种岗位叫什么。
为什么没有考虑离职？饶乐琴回答：“离职会有工资吗？离职没有那么简单。辞工，请到人的话，就可以给你批，请不到人，就会一直拖。有很多人都是自己选择离开的，走了就没钱了。”
“我手上当时只有15块钱，发工资还没到时间。之前还向同事借了50元钱，连基本生活都成问题。”
沉默的大多数
4月19日，《中国经营报》记者与饶乐琴的对话并不顺畅。尽管饶家对“公司没有派一个人过来看望一下”颇有微词，但是当记者问及案发当天的详细经过时，饶乐琴的母亲经常插话或者打断，饶乐琴本人也似乎欲言又止。
4月21日，记者再次来到观澜人民医院进行采访，饶乐琴母亲明确表示不接受采访。饶本人面对记者的提问态度也发生了很大转变，称“我需要休息”。
早在4月9日，饶乐琴表哥透露，“警方所提供的现场口供，我们有疑点，我们担心表妹的事被定为个人原因，公司以这为借口不愿意支付后期的医疗费。” 饶乐琴的表哥告诉记者，公司承诺会先垫付前期的医疗费，双方正在商量“私了”方案。
富士康员工家属不愿对媒体透露“敏感问题”的情况并非孤例。
刘志军案亦如是。4月9日，刘志军家属前往深圳市殡仪馆作了遗体告别仪式。此前，刘志军哥哥透露，深圳警方已对尸体进行了解剖检验，检验报告称，刘志军系高坠死亡，但对于刘志军的个别“小伤痕”，刘志军学过生物学的哥哥表示，“警方的解释逻辑上说得过去，我们没有足够的证据推翻警方的结论。”
在这种情况下，刘志军家属接受了富士康的赔偿方案，并针对一些内情进行了保密，比如赔偿金额等。这一情况与2009年7月发生的“孙丹勇跳楼案”家属事后的表现如出一辙。当家属与富士康达成赔偿协议后，家属从此对媒体守口如瓶。
分化的舆论
事实上，富士康生产部门的任何一名普通员工，在厂区的工作和生活都是很方便的，所有的生活配套设施一应俱全，并有保安维持秩序，有充分的安全感。但是，一旦涉入到安全管理事件中，就会感受到一种强大的力量控制着整个事件的格局，变得缺乏安全感。
在龙华富士康厂区上班的李明(化名)对此有深刻体会。作为一名基层干部，他来富士康工作超过两年，对富士康这座“机器”的再认识，源于2009年的一次产品“失窃事件”。2009年，李明所在的部门查出仓库产品出现丢失情况，他成为被怀疑对象，随后被叫到D13a栋4楼的中央安全处，在转角处一间约8平方米的小屋里，接受保安问话。
这间小屋里只有一张桌子和一个椅子，封闭性很好。李明自称善于见机行事，这次问话没有与保安顶撞，气氛还算和谐。但是另一名曾被怀疑的同事却没有这么好运，讯问期间保安用椅子砸过他的头部，所幸并没有受伤。
早在进入富士康的时候，老员工就告诫李明，千万别和保安顶嘴或者对抗。据龙华厂区另一位员工透露，2009年初，在生活区附近一门岗处，四名保安打一名员工，据说是怀疑有盗窃行为。还有一次一名男员工进厂没有向保安出示厂牌，被保安当场重重地扇了一耳光。
“我在富士康估计也待不了多久，压力太大。”李明说，就像《黑客帝国》里的主人公尼奥，当发现这个巨大的“系统”对每个人的监控如此强势，就会完全丧失安全感。
“一群‘史密斯先生’在维护这个系统的安全，一旦你发现了这个系统的漏洞，便会受到他们的监控，反抗者会遭到不可预知的惩罚。”李明说。
公安机关在厂区设置了治安巡逻点，当厂区里发生治安事件时，首先赶到第一现场的，是富士康的保安，或者是富士康成立的义务巡逻队。
对于保安可能控制治安或刑事事件现场的情况，富士康商务总处媒体办公室主任刘坤表示：“警察来之前，警方会要求事发单位保护现场，否则警察如何去办案？我是觉得这是一个常识的问题，我们的保安没有任何权利封锁现场。”
与李明有过类似遭遇的人，在富士康全体员工中所占比例或许远不到十分之一。但即便如此，在媒介传播中，负面效应也往往被放大，各大网络社区论坛上，非议富士康者亦不计其数。不过，对富士康的内部福利待遇及管理能力大加赞扬者，同样不胜枚举。
正是这种“冰火两重天”的员工体验，导致了网上舆论对富士康的评价出现严重分化。《中国经营报》记者在采访中发现，一些工人在离职一年半载后，重新排队应聘富士康。而一些人至今在寻求对抗富士康的渠道，或者进行发泄式的表达。
富士康员工死亡记录(截至2010年4月12日)
2010年4月7日 富士康再亡两员工 其中一男员工猝死家中
2010年4月6日15时许 富士康4坠楼事件 又一女工7楼跳下生死未知
2010年3月29日4时 富士康23岁员工坠楼身亡 1个月3人坠楼
2010年3月17日8时 富士康龙华园区,一名田姓女工从宿舍楼跳下摔伤。
2010年3月11日晚 富士康龙华基地内的生活区,一男子从五楼坠亡。
2010年1月23日4时许 19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡。
2009年8月20日 富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。
2009年7月15日 富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。
2009年7月15日 富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。
2008年3月16日 富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内。
2007年9月1日 富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡。
2007年6月18日 富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀。
wowserver 2010-4-27 00:26
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sis_dgfg 2010-4-27 00:26
不管什么原因，一个企业自杀率这么高肯定不正常。不加入可能更好，没必要赌自己的小命。
chf7444 2010-4-27 01:21
听说这个富士康在国内有几十万的员工。而且发生了很多起自杀事件了。有关部门应该去看看到底是怎么回事。
zjzjnet 2010-4-27 06:02
富士康真的是血汗工厂呀，珍爱生命，远离富士康。
ronan.kk 2010-4-27 06:14
好像旧社会的资本家的工程，找个包工头管理，真是太恶心了哇
secure 2010-4-27 06:24
可能在富士康工作压力真的很大吧，而且为了保密，人权可能经常会被侵犯。
beijingjinan 2010-4-27 08:03
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onwayboy 2010-4-27 08:10
太恶毒了，希望政府、工会能够介入，保护我们工人的合法权益。
little_boss_sex 2010-4-27 10:57
富士康是真正的血汗工厂，接触过富士康的人都知道的，当地的衙门根本不管富士康员工的权益的，他们只保护富士康的权益，每年富士康都有给当地衙门孝敬的，那么大的税收在那放着，衙门怎么会找富士康的麻烦呢，保护他们还来不及呢
geniuszj 2010-4-27 11:00
富士康员工今年“六连跳”闹得很凶，都说是半军事化管理，员工的心理承受能力太弱。
catalyzer 2010-4-27 11:03
不得不说，台湾人，包括台湾人的企业真实压榨民生
wlxiong2006 2010-4-27 11:20
不得不说，富士康的员工面临着与其他企业完全没法比的巨大压力。这些也就造就了不断传出富士康员工自杀的悲剧。一个企业如果将压力完全放倒员工的肩膀上，是一种极为不负责任的表现。这也让社会不得不思考这种企业存在的合理性，让广大务工人员考虑在这样一个高薪+高压的企业去付出自己的劳动力和生命！
俗话说：生命才是最重要的。为一些物质上的虚荣，拿生命去交易，是错误的。且不谈这个错误大与小，因为，没命了，什么大小都没法比较了……
black_s_snow 2010-4-27 12:18
这种大公司都是当地税收的大户，政府都会护着他的，这种公司的企业文化估计是受台湾的影响，台湾企业文化又是受日本毒害很深的，对待员工在他们看来这样很正常。
zx321321 2010-4-27 12:48
听说富士康，是累死人的地方，自杀原工的地方，压榨的很厉害
light6528 2010-4-27 13:01
为什么富士康的口碑这么差呢，其实说的白一点台资企业的管理模式本身也不大注重人文的东西
mminghl 2010-4-27 13:04
富士康这地方太恐怖了听起来，比华为还猛啊，不过自己不可以换地方吗，非要留那儿被虐
fengrenkun 2010-4-27 15:17
这几年富士康出这么多事情，也应该好好反省一下了，不管怎么说都是有责任的。
dogmanstar 2010-4-27 15:24
可是想去富士康工作的人仍然很多。。。唉，这个世道呀
fannyshan 2010-4-27 15:32
被指血汗工厂的何止富士康一家，现在太多的公司都会制定非常严苛的企业制度，受苦的永远是百姓，因为企业一旦与个人打官司赢的几乎都是企业，大陆缺乏系统的工会来为员工谋求权益
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