呵呵,底薪太低这才是关键,要是2万一月我相信没人愿意加班!

富士康关键是基本工资太低了，如果基本工资足够高，谁愿意加班呀

这些工人只顾低头赚钱了，只要能挣到钱，其他的权益就不在乎了。这正是现实社会现象的一种反映。当他们受到不公正待遇时，当然主要是当影响到赚钱时，才会想到劳工组织。而如果劳工组织要求工厂减少工作量时，这些工人又会反对劳工组织。这也正是反映出目前劳工组织的弱势。在国外，成熟的劳工组织可以直接左右工厂的生产，如果 工人的权益受损，可以组织工人维权，包括罢工。罢工期间，由工会组织发放工资，工厂这时候也因为工会组织的阻扰，不可能再雇佣到新的工人，只能坐下来和工会组织谈判，真到双方满意，才能复工。复工后，工厂不能以任何形式对工人进行报复，否则就会有更大规模的罢工。以前，中国都是国营或集体企业，内部也有工会。但这种工会只是用来搞搞娱乐，发发福利，不是真正意义上的工会组织。也就是中国原来没有劳工组织。现在有了劳动保障部门，但是法律严重滞后，又根本不能起到保护劳工的作用。所以，现在中国富士康、黑煤窑很多。

社会转型的必然，以前大家要求赚点钱就可以了，现在生活水平上来了，就不足赚点钱了，得多赚钱了，所以很多大厂代工都去泰国了，呵呵

富士康的十二连跳让我现在还记忆犹新，我当时还以为他得倒闭呢

我倒觉得这些劳工组织都是吃饱了撑得

首先要说我大学毕业后也在工厂干过半年，明白工人的辛酸。

但问题在于，劳工组织号“维护工人权益”，但是他们并不明白工人想要什么。

工人首先要有一个工作岗位，如果没有这个的话，一切都是扯淡。其次是能有稳定（不需要是高额）的工资，在以上两个都满足的情况下才是提高工资，改善工作环境等。

所以，工人组织一定要联系本厂的工人，问清楚他们自己的想法。而不是高高在上的教导工人“要保护自己权利”“要8小时工作制”......

如果只是一味的要求减少工作时间，增加工资待遇什么的，很容易造成企业无法安排生产——制造业企业的利润率极低，平均不超过4％。如果企业直接撤出中国，那工人一分钱都拿不到。

这也是为什么美国等国家的工会组织非常发达，但是工人年年游行，斥责老板们把工作岗位送给中国人的原因

[ 本帖最后由 我是小刀 于 2012-12-30 22:47 编辑 ]

希望还是不要压榨得太狠，在弄出跳楼事件就真的不好交差了，记得美国的脱口秀节目都拿这事来说道了！

关键还是收入太少啊，中国产业绝对要变革，决不能再单单做世界工厂了，做世界工厂只能是被剥削被压迫，只有高科技高附加值的行业才能真正让中国抬起头来，才能真正让中国摆脱世界工厂这一名号。

如今的劳动者需求多，不善，管理者冷血应对，更不善，劳资双方成为敌对者而不是合作者

富士康就是一个无良工厂，刚刚才从里面出来，以后再也不想进去了，太黑了，一点人情味都没有！！！！